BÆ°á»›c vào giai Ä‘oạn há»™i nhập và phát triển đất nÆ°á»›c, cÅ©ng nhÆ° các doanh nghiệp lá»›n của Ngành Xây dá»±ng Việt Nam, Công ty TNHH VNCONS Ä‘ang không ngừng hoàn thiện chiến lược phát triển Công ty, phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lÄ©nh vá»±c Xây dá»±ng trong nÆ°á»›c cÅ©ng nhÆ° Quốc tế.

Đối vá»›i VNCONS con người là tài sản quý nhất và Ä‘ó cÅ©ng là chìa khóa của thành công. Do vậy chúng tôi luôn quan tâm xây dá»±ng Ä‘á»™i ngÅ© Cán bá»™ quản lý và Nhân viên má»™t cách chuyên nghiệp để Ä‘Æ°a công ty ngày càng phát triển vững mạnh.

CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG:

Công tác tuyển dụng được dá»±a trên Quy trình tuyển dụng và được thá»±c hiện má»™t cách bài bản, chuyên nghiệp theo chiến lược phát triển chung của công ty, trong từng gian Ä‘oạn cụ thể và theo kế hoạch hàng năm.

CÆ¡ há»™i tuyển dụng mở ra cho tất cả các ứng cá»­ viên trên nguyên tắc chính sách tuyển dụng là lá»±a chọn những ứng viên tốt nhất dá»±a trên năng lá»±c, phẩm chất và kinh nghiệm, Ä‘áp ứng đủ các Ä‘iều kiện của Công ty cho từng vị trí cụ thể.

Bên cạnh Ä‘ó tiêu chí tuyển dụng được xây dá»±ng phù hợp vá»›i kế hoạch kinh doanh hàng năm của Công ty, trong Ä‘ó Æ°u tiên:

– Lao Ä‘á»™ng tốt nghiệp đại học và sau đại học trong và ngoài nÆ°á»›c.

– Lao Ä‘á»™ng có chuyên môn giỏi, kinh nghiệm và năng lá»±c làm việc Ä‘áp ứng được yêu cầu của Công ty.

– Ưu tiên tiếp nhận Sinh viên má»›i tốt nghiệp trong và ngoài nÆ°á»›c thuá»™c các trường Đại học Bách khoa, Xây dá»±ng, Giao thông vận tải sẽ có cÆ¡ há»™i trải nghiệm ChÆ°Æ¡ng trình Ä‘ào tạo riêng biệt của Vncons. Nhằm tạo nguồn nhân lá»±c trẻ năng Ä‘á»™ng, Ä‘áp ứng sá»± phát triển lâu dài của Công ty. 

Việc tuyển dụng được thông báo công khai trên mạng ná»™i bá»™, trên website công ty đến các nguồn cung ứng bên ngoài và trên các phÆ°Æ¡ng tiện thông tin đại chúng.

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI, ĐÃI NGỘ

Tại Vncons Chính sách lÆ°Æ¡ng xây dá»±ng trên cÆ¡ sở công việc được giao và hiệu quả Công việc thá»±c hiện.

Định kỳ trong năm, Công ty sẽ xem xét thá»±c hiện công việc của CBNV để làm cÆ¡ sở tăng lÆ°Æ¡ng thông qua việc nhận xét Ä‘ánh giá của cấp lãnh đạo trá»±c tiếp.

Bên cạnh tiền lÆ°Æ¡ng và các khoản thu nhập cố định hàng tháng. Công ty cÅ©ng xem xát các khoản  thưởng định kỳ hoặc Ä‘á»™t xuất do chính Ä‘á»™i ngÅ© CBCNV tạo ra trong quá trình làm việc nhÆ° thưởng vượt tiến Ä‘á»™, thưởng theo cá»™t mốc công trình hoặc thưởng khi trúng thầu dá»± án lá»›n.

CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO:

Công ty mong muốn xây dá»±ng Ä‘á»™i ngÅ© CBCNV có chuyên môn giỏi và đạo đức nghề nghiệp tốt. Hàng năm công ty xây dá»±ng kế hoạch Ä‘ào tạo phù hợp và chiến lược và phát triển của Công ty.

Đối vá»›i nhân viên má»›i sẽ được tham gia chÆ°Æ¡ng trình Ä‘ào tạo há»™i nhập, nhằm giúp nhân viên hiểu rõ lịch sá»­ hình thành và phát triển của Công ty, hiểu rõ quy định , qui trình, ná»™i quy làm việc và môi trường văn hóa của Công ty. Đồng thời tổ chức các buổi Ä‘ào tạo về chuyên môn, kỹ thuật nghiệp vụ cho các Giám sát má»›i.

Mọi thành viên trong Công ty đều có cÆ¡ há»™i tham dá»± các lá»›p huấn luyện Ä‘ào tạo nghiệp vụ theo nhu cầu cụ thể, phù hợp vá»›i tính chất công việc. Bên cạnh Ä‘ó, Vncons cÅ©ng khuyến khích nhân viên học hỏi lẫn nhau trong quá trình công tác, qua các khóa học Ä‘ào tạo ná»™i bá»™ và ná»— lá»±c tá»± Ä‘ào tạo của từng cán bá»™ nhân viên.